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省铁投集团出台规定把法律事务工作列入企业业绩考核


  10月9日,省铁投集团印发董事会审议通过的《法律事务工作考核办法(试行)》,从今年起首次把法律事务工作列入企业业绩考核范围,将每年对企业法律事务工作纳为企业生产经营中固定的保障性考核指标进行考核,考核结果直接与企业及负责人经营业绩和薪酬挂钩。这是省铁投集团深化国有企业改革,全面加强依法治企工作的又一重要举措,从而实现铁投集团及所属公司依法治企工作的规范化和常态化。

  省铁投集团考核办法坚持分类考核与统筹协调、注重实绩与鼓励创新、定性考评与定量考核、年终考评与日常管理相结合的原则,从总则、考核内容、职责分工、考核程序、考核结果及应用、术语和定义等方面共分37条进行了具体细化规定,涵盖企业建章立制、决策法律审查、经济合同管理、政策法律研究、法律纠纷处理、法律权益监督、企业普法宣传等内容。考核办法采取百分制考核方式,对年度考核结果90分及以上、且得分前十的公司进行表彰鼓励,并将考核结果进行折算,在企业业绩考核专门设立的依法治企考核科目中,列入铁投集团及所属公司负责人业绩考核的保障性指标考核,与企业年度绩效考核直接挂钩。
  该考核办法注重科学性、实务性和可操作性,将极大地规范企业的法律风险防范管理,增强企业员工的法律意识和法律思维,促进企业依法经营和健康发展,为实现国有资产保值增值提供坚实的法治保障。
 
(政策法律部供稿)

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